martes, 2 de diciembre de 2014

Reflexión individual Módulo 3

Reflexión Individual Módulo 3

O longo deste Módulo coñecemos de maneira mais profunda e práctica  a labor do Orientador en sí.

Luces, cámara e ACCION…

Como profesionais debemos identificar os factores que dificultan a empregabilidade dos nosos usuarios. Este reconocemento virá dado a través das entrevistas de orientación. Velaquí a importancia de coñecer técnicas axeitadas para realizar con éxito as entrevistas de orientación laboral
Una vez identificados estos factores comeza o desenvolvemento de accións para solventar posibles carencias nos perfís dos usuarios así como axudar a potenciar as súas fortalezas. Estas accións mesturan modelos didácticos, cando se trata dunha intervención puntual desenvolvida de maneira “intermitente en momentos cruciais de transición no ciclo de incorporación - reincorporación ao mundo do traballo”. De asesoramento, o papel neste caso se trata de acompañamento ao longo do tempo, a través dos coñecidos Itinerarios persoais de Inserción.
En función das necesidades e características dos usuarios, aparte de accións individuais pódense levar a cabo accións grupais, “que axuden a desenvolver habilidades, organizar actividades” como parte do proceso personalizado de intervención.

Empregabilidade

Directamente vinculado cabe destacar que este módulo estuvo dirixido en adquirir coñecementos relacionados cos recursos cos cales poden contar os usuarios para mellorar a súa empregabilidade.  


De maneira práctica a través de obradoiros coñecemos diversas técnicas de gran utilidade para que os usuarios melloren a súas posibilidades a hora de afrontar unha entrevista persoal. Neste caso buscamos crear a diferencia a través das competencia entendendo éstas como  “o conxunto de destrezas, habilidades, coñecementos e características condutuais que, correctamente combinados fronte a unha situación de traballo, predín un desempeño superior. É aquilo que distingue o rendemento excepcional do normal e que se observa directamente a través das condutas de cada traballador, na execución diaria do seu cargo”

Autoempregándose

De maneira máis dinámica teorizouse sobre o emprendemento, foron moitos datos os que se nos brindaron pero quedome coas pantamas que o envolven… risco, incertidumbre, sacrificio e soidade…. Pero non deben botarnos atrás senón que han de convertirse en reto, independencia, innovación e creatividade.


…Rematando

Para finalizar gustaríame deixar una porta aberta á prospección empresarial, que é unha labor igual de importante que tódalas mencionadas anteriormente. Identificar o número máximo de sectores portadores de emprego e das súas características, analizando  características e necesidades do texido empresarial, e descubrindo os sectores en expansión e os sectores máis característicos da economía local.

Resalto ahora si para finalizar a importancia de desenvolver un mapa de oportunidades de emprego dispoñbles no mercado.

lunes, 1 de diciembre de 2014

REFLEXIÓN INDIVIDUAL MÓDULO 3

Este tercer módulo de marco instrumental, nos acerca al proceso de orientación laboral, desde los modelos y marco metodológico sobre los que se asienta hasta el gran instrumento utilizado a día de hoy por todos los orientadores/as laborales: el itinerario personalizado de inserción :






Además nos hemos dedicado a practicar a través de técnicas de rol playing las entrevistas por competencias y las dinámicas de grupo. Metodología que suelo utilizar con los usuarios/as del servicio en el que trabajo, porque viviendo las situaciones es la mejor forma de aprender.





Hemos visto recursos para la búsqueda de empleo, instrumentos básicos como el curriculum y carta de presentación, que por muy machacados que pensemos que tenemos estos temas es sorprendente la cantidad de errores que seguimos viendo en los CV, con lo cuál algo estamos haciendo mal...


Otro tema que hemos tratado es la prospección laboral. Aunque tengo varios años de experiencia como orientadora laboral en diferentes centros colaboradores del SPEG, hasta este año, en la nueva entidad en la que trabajo, es una labor que no había realizado, en ocasiones porque no era lo que se esperaba de mi puesto, es otras porque no me lo demandaban y de mí tampoco salía proponerlo probablemente por miedo a no hacerlo bien, vergüenza, etc.... Llevo tan sólo tres meses realizando prospección en mi trabajo y me he dado cuenta de que es la principal forma de sacar adelante un servicio de intermediación, también de que por poco que hagas se obtienen muchos resultados, ya sea informando al empresariado de la bolsa de empleo gratuito que tenemos como captando ofertas a través de las cuales ya se ha insertado algún usuario/a con el que trabajo, por lo que cualquier esfuerzo vale la pena.


Por último nos hemos centrado en el autoempleo. Los/a orientadores/as laborales somos unos/as gran desconocedores/as de esta materia y deberíamos darle más importancia para poder captar el espíritu emprendedor y potenciarlo.